當前，隨著經濟轉型、產業(yè)升級和技術更迭，“有活沒人干”“有人沒活干”供需不匹配的結構性就業(yè)矛盾凸顯。破解這一結構性矛盾，應堅持需求導向，以優(yōu)化供給為突破口，科學運用需求預測、動態(tài)跟蹤、多方融合等舉措，在量增質升中全面培育供需適配的就業(yè)新生態(tài)。
優(yōu)化需求預測體系，下好以需謀供先手棋。凡事預則立、不預則廢，促進就業(yè)也如此。在有的地方，就業(yè)市場對人力資源的需求逐年增長，但就業(yè)人數(shù)不增反降，原因之一是就業(yè)需求預測不靈敏，導致就業(yè)供給存在一定脫節(jié)。推進就業(yè)需求預測出新向實，可以建立統(tǒng)一的就業(yè)資源數(shù)據(jù)庫與服務應用平臺，進一步完善數(shù)據(jù)共享、統(tǒng)計分析、信息公布、結果反饋等工作機制，形成預測、決策、應用等各環(huán)節(jié)閉環(huán)。在此基礎上，聚焦區(qū)域重大戰(zhàn)略落地需要、重點行業(yè)發(fā)展趨勢、高新技術變革前沿，采取綜合預測、區(qū)域預測、專項預測等方式，加強對未來職業(yè)演進、崗位需求的分析研判，提前布局人才培養(yǎng)和供給，打好供需適配主動仗。
健全追蹤管控機制，校準供需適配定盤星。價值創(chuàng)造范式的變革疊加生產關系的重塑，使得就業(yè)需求更加動態(tài)多變，增加了供需匹配的難度。提升供需適配度，可以建立健全追蹤管控機制，動中求穩(wěn)、變中促合。一方面，強化動態(tài)監(jiān)管，嚴格落實周調度分析、月評估驗證、季通報預警等制度，充分利用就業(yè)失業(yè)登記、社保、人力資源市場供求統(tǒng)計等數(shù)據(jù)進行實時比對，從地區(qū)、行業(yè)、領域、群體等不同維度，對就業(yè)供需進行動態(tài)分析，準確把握供需發(fā)展趨勢與變化規(guī)律。另一方面，及時糾偏導向，對影響就業(yè)供需適配的新情況新問題，通過優(yōu)化就業(yè)資源配置、促進要素有序流動、充實政策工具儲備等，將滿足眼前急需與布局長遠發(fā)展有機結合，推動供需同頻共振。
促進多源融合貫通，打好供需連接組合拳。當前，供需不匹配的矛盾主要體現(xiàn)在供給遲滯，本質上是學、教、研、工、產、服等資源要素與促進就業(yè)融合不夠、銜接不暢。這就需要以深化教育改革、拓展技能培訓、優(yōu)化服務體系等為驅動，多舉措、廣路徑推進就業(yè)供需精準對接。在產教融合上，按照“學業(yè)對標職業(yè)、專業(yè)對接產業(yè)”的思路，加快學科專業(yè)設置與人才培養(yǎng)結構調整，努力實現(xiàn)人才鏈與產業(yè)鏈“嚴絲合縫”。在技崗對接上，依托就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓機構、企業(yè)實訓基地、人力資源服務機構等，提升技能培訓與崗位需求的契合度，以勞動者的知識更新和技能精進力促就業(yè)供需匹配。在服務指導上，全面搭建省市縣鄉(xiāng)村五級貫通、多行業(yè)實時共享的就業(yè)公共服務網絡，及時發(fā)布崗位需求信息，點對點、面對面搞好就業(yè)指導，以高效便捷的服務助力勞動者高質量充分就業(yè)。
